ASO — Atestado de Saúde Ocupacional em Brasília

O ASO é um documento que atesta a saúde do trabalhador, obrigatório para todas as empresas e exigido em exames admissionais, periódicos, demissionais e outros momentos específicos.

O exame ASO é necessário para novos funcionários (admissional), periodicamente durante o vínculo, quando houver mudança de função, no retorno ao trabalho e ao término do contrato (demissional).

Empresas que não cumprem com as normas de segurança e saúde ocupacional podem ser multadas e até suspensas, colocando em risco tanto os colaboradores quanto a reputação da empresa.

O ASO é uma das informações obrigatórias a serem enviadas pelo eSocial para assegurar a saúde e segurança ocupacional.

O ASO garante que os colaboradores estejam saudáveis e aptos para o trabalho, contribuindo para um ambiente seguro e em conformidade com a legislação.

A duração do exame admissional pode variar dependendo dos exames adicionais que a função exigir. Em média, o procedimento completo dura entre 30 minutos e 1 hora, incluindo a entrevista médica, avaliação física e exames complementares.

O tempo para emissão do laudo do exame admissional depende da disponibilidade da agenda do médico e da realização de exames complementares. Normalmente, o resultado é entregue em até três dias úteis após o exame.

Este exame envolve uma avaliação médica completa conduzida por um especialista em medicina do trabalho. O profissional avalia o histórico de saúde do candidato, realiza um exame físico, verifica sinais vitais e solicita exames complementares, como laboratoriais ou de imagem, se necessário. O objetivo é identificar qualquer condição de saúde que possa afetar a segurança e a eficiência do trabalhador em suas funções.

Este exame é necessário sempre que houver uma alteração significativa nas condições de trabalho que possam impactar a saúde ou segurança do funcionário. Mudanças em processos de trabalho, exposição a agentes nocivos, ou implementação de novas tecnologias que criem riscos adicionais são exemplos de quando esse exame é exigido.

A duração pode variar com a complexidade das novas condições de trabalho e possíveis exames adicionais. Em geral, o processo completo leva de 30 minutos a 1 hora, incluindo a entrevista médica e avaliação física.

Após a realização do exame, o resultado geralmente é entregue em até três dias úteis, dependendo da disponibilidade de agenda e da necessidade de exames adicionais.

Este exame segue um protocolo similar ao exame admissional, com entrevista médica, avaliação física e exames complementares específicos, conforme as novas condições de trabalho. O objetivo é avaliar como a saúde do colaborador pode ser impactada pelas novas condições e garantir que ele continue apto para o trabalho.

O exame é necessário sempre que um funcionário retorna ao trabalho após um afastamento médico prolongado, seja por motivo de doença, acidente de trabalho, licença médica ou outras razões de saúde.

A duração deste exame depende da complexidade do caso e de possíveis exames adicionais. Geralmente, o exame completo leva de 30 minutos a 1 hora, incluindo entrevista médica, avaliação física e análise de resultados de exames.

Após o exame, o resultado costuma ser liberado em até três dias úteis, levando em conta a disponibilidade de agenda e a necessidade de exames adicionais.

Este exame envolve uma avaliação médica abrangente realizada por um médico do trabalho. Durante o procedimento, o histórico de saúde do colaborador é revisado, seguido de um exame físico e análise de exames complementares, caso sejam necessários. O objetivo é assegurar que o colaborador está apto para retomar suas funções com segurança e verificar se há necessidade de adaptações no ambiente de trabalho.

Um estudo psicossocial examina diversos aspectos da vida pessoal e profissional do indivíduo, como histórico de experiências, habilidades, relacionamentos e reações a situações específicas. O propósito é compreender melhor o perfil psicossocial e sua compatibilidade com o ambiente de trabalho.

Perguntas em uma avaliação psicológica variam conforme o objetivo e contexto, podendo abordar características comportamentais, emocionais e habilidades ligadas ao trabalho, como experiências prévias, relações interpessoais, resolução de problemas e reações a pressão.

Vários testes e ferramentas podem ser utilizados, cada um com um propósito específico. Exemplos incluem inventários de personalidade, testes de habilidades sociais e escalas de ansiedade e depressão. A escolha do teste depende dos objetivos da avaliação.

Um questionário psicossocial é uma ferramenta usada para coletar dados sobre diferentes aspectos da vida e comportamento do indivíduo, incluindo histórico pessoal, relações familiares, experiências profissionais e saúde mental. Ele oferece uma visão ampla do perfil psicossocial da pessoa.

Diversos fatores podem reduzir a acuidade visual, como erros de refração (miopia, hipermetropia, astigmatismo), doenças oculares (catarata, glaucoma, degeneração macular), problemas médicos que envolvem o sistema nervoso, lesões oculares e o envelhecimento natural.

Existem vários tipos de acuidade visual, incluindo a visualização de perto, de longe, de contraste e de cores.

A acuidade visual permite que as pessoas vejam com nitidez, sendo essencial para atividades diárias como leitura, direção, trabalho e lazer.

Em geral, o teste de acuidade visual é feito a uma distância de aproximadamente 6 metros (20 pés), utilizando tabelas como a de Snellen.

Antes de um eletroencefalograma, recomenda-se evitar cafeína e medicamentos específicos, lavar o cabelo sem condicionador e informar o médico sobre medicações em uso.

O EEG pode diagnosticar várias condições neurológicas, como epilepsia, distúrbios do sono, lesões cerebrais, tumores, encefalopatia e distúrbios do desenvolvimento neurológico.

Diversos fatores podem interferir no exame de espirometria, incluindo técnicas inadequadas, obstruções nas vias aéreas, tosse, infecções respiratórias e o uso de medicamentos que alteram a função pulmonar.

Durante o exame, é importante seguir as orientações do profissional de saúde, manter uma boa vedação dos lábios no bocal, respirar de forma profunda e rápida quando solicitado e evitar movimentos que possam comprometer os resultados.

A espirometria é um procedimento geralmente seguro. Contudo, algumas pessoas, especialmente aquelas com problemas respiratórios graves, podem experimentar sintomas temporários, como tontura ou falta de ar, durante o teste. Realizar o exame de forma inadequada também pode comprometer a precisão dos resultados, levando a possíveis diagnósticos equivocados ou atrasados.

A espirometria possibilita a medição de vários parâmetros importantes da função pulmonar. Entre os indicadores que podem ser avaliados estão o volume corrente, o volume residual, a capacidade vital, o fluxo expiratório máximo e o volume expiratório forçado em um segundo (VEF1). Esses dados são valiosos para diagnosticar e monitorar condições respiratórias, como asma, doença pulmonar obstrutiva crônica (DPOC), fibrose pulmonar e outras doenças pulmonares.

Um laudo de insalubridade precisa descrever detalhadamente o ambiente de trabalho, identificando os agentes nocivos à saúde, a frequência e intensidade de exposição a esses agentes, além de apresentar recomendações para prevenir ou reduzir os riscos à saúde dos trabalhadores.

Um laudo técnico de avaliação ambiental geralmente deve conter: identificação da empresa e do local analisado, descrição das condições ambientais (qualidade do ar, ruídos, vibração, iluminação, temperatura, umidade, entre outros), métodos e equipamentos de medição utilizados, resultados obtidos com as medições e as normas aplicáveis, conclusão sobre a conformidade com normas vigentes e recomendações para melhorias, caso necessário, além da assinatura do responsável técnico.

O exame demissional não é composto por perguntas específicas, mas consiste em uma avaliação médica realizada por um profissional de saúde para verificar as condições gerais de saúde do trabalhador no momento da rescisão do contrato.

No exame demissional, o termo “reprovação” não é aplicável. No entanto, caso o trabalhador apresente uma condição de saúde que demande restrições ou acompanhamento médico, o médico poderá indicar essas necessidades para garantir a segurança do trabalhador e orientá-lo sobre possíveis tratamentos.

Se o trabalhador tiver alguma condição de saúde que comprometa sua capacidade de trabalho, o médico responsável pode sugerir restrições ou recomendar que ele busque tratamento. Dependendo das leis trabalhistas locais, a empresa pode oferecer reabilitação ou encaminhá-lo para o INSS, se for necessário.

De acordo com a legislação trabalhista, o exame demissional deve ser realizado preferencialmente até a data da rescisão do contrato ou, no máximo, em até 10 dias após a rescisão.