Exame Admissional em Brasília
Clinica Medicina e Segurança do Trabalho.
Agende seu Exame Admissional em Brasília com a Nova. Garantimos a saúde ocupacional de seus colaboradores desde a contratação, com atendimento ágil e especializado.
Benefícios do Exame Admissional com a Nova
Prevenção e Segurança
Detecta possíveis condições de saúde que possam ser agravadas pelas atividades do trabalho.
Conformidade Legal
Atendimento completo às exigências das Normas Regulamentadoras (NR-7) e do eSocial.
Atendimento Rápido e Personalizado
Foco na agilidade para garantir a contratação sem atrasos, com exames adaptados à função específica.
Equipe Especializada em Brasília
Profissionais experientes e capacitados para atender as necessidades de empresas locais de diferentes setores.
O que é o Exame Admissional?
O Exame Admissional é um exame médico realizado antes de o funcionário iniciar suas atividades em uma empresa. Ele faz parte do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e tem o objetivo de avaliar se o trabalhador está em condições físicas e mentais adequadas para exercer as funções do cargo ao qual foi contratado, identificando possíveis restrições e prevenindo riscos à saúde.
Durante o exame, o médico do trabalho analisa o histórico de saúde do candidato, realiza uma avaliação clínica e pode solicitar exames complementares, dependendo das exigências do cargo e dos riscos ocupacionais envolvidos.
A emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é o resultado final do exame admissional, confirmando se o trabalhador está apto ou não para a função. Este processo é obrigatório pela legislação trabalhista e visa garantir tanto a segurança do trabalhador quanto o cumprimento das normas de saúde ocupacional pela empresa.
Na Nova, com sede em Brasília, realizamos exames admissionais completos, que seguem rigorosamente as normas regulamentadoras e promovem segurança e conformidade.
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Nossa Abordagem para o Exame Admissional
No exame admissional, a Nova realiza uma avaliação completa da saúde do trabalhador, considerando fatores como histórico médico, condições físicas e possíveis restrições relacionadas ao ambiente de trabalho. Dependendo da função, são incluídos exames complementares, como testes auditivos, exames de visão ou laboratoriais.
Cada exame é realizado de forma a promover o bem-estar do colaborador e a segurança do ambiente de trabalho, ajudando a empresa a se manter em conformidade com as legislações vigentes.
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A Nova é sua parceira em medicina e segurança do trabalho, oferecendo exames admissionais,complementares e ocupacionais completos para empresas. Conte com nosso atendimento ágil e suporte personalizado para garantir que sua equipe esteja em total conformidade com as normas de segurança.
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Dúvidas Frequentes Sobre Exame Admissional
O Exame Admissional é uma avaliação de saúde realizada antes da contratação de um novo colaborador. Seu objetivo é garantir que o candidato está apto para a função, conforme exigido pela NR-7, evitando riscos à saúde no ambiente de trabalho.
A legislação trabalhista exige o exame admissional para assegurar que os colaboradores estejam saudáveis e aptos para desempenhar suas funções, protegendo o colaborador e o empregador de potenciais riscos à saúde e problemas legais.
O candidato deve levar documentos de identificação, como RG e CPF, carteira de trabalho, encaminhamento da empresa, contendo a descrição do cargo a ser ocupado e, se houver, resultados de exames médicos recentes que possam ser relevantes. Além disso, é recomendado levar qualquer laudo de saúde anterior que possa influenciar a avaliação médica, como registros de alergias ou tratamentos contínuos.
Na Nova, o exame admissional é realizado com eficiência para evitar atrasos na contratação. Em geral, o laudo é emitido em até 24 horas, dependendo da necessidade de exames complementares.
O exame começa com uma avaliação clínica, onde são verificadas condições de saúde geral. Exames complementares, como audiometria, hemogramas ou exames oftalmológicos, podem ser solicitados conforme a função e os riscos associados ao trabalho.
A duração do exame admissional pode variar dependendo dos exames adicionais que a função exigir. Em média, o procedimento completo dura entre 30 minutos e 1 hora, incluindo a entrevista médica, avaliação física e exames complementares.
O tempo para emissão do laudo do exame admissional depende da disponibilidade da agenda do médico e da realização de exames complementares. Normalmente, o resultado é entregue em até três dias úteis após o exame.
Sim, o exame admissional é válido apenas enquanto o colaborador permanece na mesma empresa e função. Caso mude de função ou retorne após um afastamento, ele deve passar por novos exames de acordo com as regulamentações.
O exame admissional é de responsabilidade do empregador, e, por isso, os custos são cobertos pela empresa.
O exame admissional está regulamentado pela NR-7 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO), que exige que os exames sejam realizados para garantir a saúde e segurança do trabalhador.
A Nova oferece o Exame Admissional para empresas em toda a região de Brasília e cidades próximas, atendendo desde pequenos negócios até grandes empresas com a mesma qualidade e agilidade.
Se o candidato for considerado inapto para a função, ele não poderá assumir o cargo. A empresa pode avaliar a possibilidade de uma nova posição mais adequada às condições do colaborador ou buscar outro candidato.
Embora o exame admissional exija uma avaliação física do candidato, algumas etapas, como a análise de documentos médicos e histórico de saúde, podem ser feitas remotamente. No entanto, a consulta com o médico e os exames clínicos devem ser realizados presencialmente para garantir a precisão e a segurança da avaliação.
Em geral, a necessidade de jejum depende dos exames solicitados. Se o exame admissional incluir análise de glicose no sangue ou exames toxicológicos, o médico pode solicitar jejum de 8 a 12 horas. Isso será informado previamente pela empresa ou clínica responsável.
Os exames admissionais variam, mas normalmente incluem:
Avaliação clínica (entrevista e exames físicos básicos)
Audiometria
Exame de sangue
Radiografia
Espirometria Esses exames são decididos com base nos riscos do ambiente de trabalho e no cargo específico.
Em um exame de sangue admissional, podem ser avaliados diversos indicadores da saúde do trabalhador, como os níveis de glicose, colesterol e triglicérides, além de possíveis infecções. Em alguns casos, são incluídas análises toxicológicas ou de substâncias específicas caso a função envolva riscos de exposição a agentes químicos ou necessidade de atenção especial ao histórico médico.
Não existe uma lista fixa de exames obrigatórios para todos os cargos. Os exames obrigatórios variam conforme a função e o risco ambiental. Porém, um exame clínico básico é sempre realizado, e exames adicionais podem ser obrigatórios de acordo com a legislação, como audiometria para funções com exposição a ruído e espirometria para cargos expostos a poeiras.
Situações que indiquem riscos à saúde do trabalhador ou dos colegas de trabalho podem levar à reprovação no exame admissional. Problemas de saúde que limitem a capacidade física ou psicológica para o desempenho seguro da função podem resultar na inaptidão para o cargo. Por exemplo, condições respiratórias severas podem ser impeditivas para cargos que envolvem exposição a substâncias químicas.
O exame admissional é de responsabilidade da empresa contratante, que deve arcar com todos os custos. Essa obrigação está definida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Norma Regulamentadora 7 (NR 7), que integra o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). A legislação determina que o empregador é o responsável por assegurar que todos os exames médicos ocupacionais – incluindo admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissionais – sejam realizados sem qualquer custo para o trabalhador.
Essa exigência tem como objetivo garantir que a saúde e a segurança dos trabalhadores sejam preservadas desde o início do vínculo empregatício. Além disso, ao arcar com os exames médicos, a empresa promove um ambiente de trabalho seguro e adequado, conforme os princípios de proteção à saúde ocupacional. Não cumprir essa obrigação pode resultar em multas e outras penalidades para a empresa, conforme as diretrizes estabelecidas pela NR 7 e fiscalizadas pelo Ministério do Trabalho.
Em resumo, o exame admissional é pago pela empresa como parte de sua responsabilidade legal em manter práticas seguras e saudáveis no ambiente de trabalho, respeitando os direitos do trabalhador.
Áreas de Atendimento e Cobertura Local
Atendemos empresas em Brasília e região, incluindo:
Brasília–DF – Plano Piloto – Asa Sul – Asa Norte – Lago Sul – Lago Norte – Noroeste – Octogonal – Sudoeste – Cruzeiro – Cruzeiro Velho – Guará I – Guará II – Águas Claras – Vicente Pires – Colonia Agrícola Samambaia – Park Way – Núcleo Bandeirante – Riacho Fundo – Recanto das Emas – Gama – Santa Maria – Samambaia – Taguatinga – M Norte – Ceilândia – Distrito Federal e Entorno.
Oferecemos soluções personalizadas para cada cliente, desde pequenas empresas até grandes indústrias.
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