Você sabia que o exame admissional é um procedimento fundamental para a contratação de novos colaboradores? Neste artigo, vamos explorar todas as etapas e a importância desse exame para garantir a saúde e o bem-estar dos funcionários.
O exame admissional consiste em uma avaliação médica realizada antes da admissão de um novo colaborador em uma empresa. Seu objetivo principal é verificar se o candidato possui condições de saúde compatíveis com as atividades que irá desempenhar, minimizando assim os riscos de acidentes de trabalho e problemas de saúde.
Durante o exame, são avaliadas diversas questões relacionadas à saúde do indivíduo, como pressão arterial, visão, audição, capacidade física, entre outros. Além disso, podem ser solicitados exames complementares, como exames de sangue e radiografias, dependendo da função e do ambiente de trabalho.
Portanto, o exame admissional é uma etapa essencial para garantir a segurança dos colaboradores e evitar complicações futuras. Prestar atenção a esse processo é fundamental para as empresas que desejam proteger seus funcionários e cumprir com as normas de saúde e segurança no trabalho.
O que é um exame admissional
O exame admissional é uma avaliação médica obrigatória que deve ser realizada antes da contratação de um novo funcionário. Essa avaliação tem como objetivo verificar se o candidato possui condições de saúde adequadas para exercer suas funções no ambiente de trabalho.
Essa etapa do processo seletivo é importante para garantir que o candidato não apresente problemas de saúde que possam ser agravados ou colocar em risco sua integridade física durante o desempenho de suas atividades profissionais. Além disso, o exame admissional também é fundamental para evitar que doenças preexistentes sejam agravadas pelo trabalho ou que o funcionário seja exposto a situações que possam comprometer sua saúde.
Etapas do exame admissional
O exame admissional geralmente é composto por diversas etapas que visam avaliar diferentes aspectos da saúde do candidato. Essas etapas podem variar de acordo com a empresa e o cargo pretendido, mas geralmente incluem:
- Anamnese: Nessa etapa, o médico realiza uma entrevista com o candidato para obter informações sobre seu histórico médico, hábitos de vida, alergias, entre outros.
- Exame físico: O médico realiza um exame físico detalhado para avaliar diferentes aspectos da saúde do candidato, como pressão arterial, pulmões, coração, entre outros.
- Exames complementares: Dependendo do cargo e do ambiente de trabalho, podem ser solicitados exames complementares, como análises de sangue, radiografias, audiometria, entre outros.
- Avaliação psicológica: Além da avaliação física, algumas empresas também realizam uma avaliação psicológica para verificar a adequação do candidato ao cargo pretendido.
Procedimento do exame admissional
O exame admissional geralmente é realizado em uma clínica ou consultório médico, por um médico especialista em medicina do trabalho. O candidato é informado sobre a data e o horário do exame e deve comparecer no local indicado munido dos documentos necessários, como carteira de identidade, carteira de trabalho e exames médicos anteriores, se houver.
Durante o exame, o médico realiza as etapas mencionadas anteriormente, avaliando a saúde do candidato de forma criteriosa. Ao final do exame, o médico emite um laudo médico que deve ser entregue à empresa contratante.
A importância do exame admissional para os funcionários
O exame admissional é de extrema importância tanto para os funcionários quanto para as empresas. Para os funcionários, o exame garante que eles estão aptos a desempenhar suas funções sem riscos para sua saúde e segurança. Além disso, o exame também pode detectar doenças ou condições de saúde preexistentes que necessitam de tratamento e acompanhamento médico adequado.
Já para as empresas, o exame admissional é fundamental para evitar problemas futuros relacionados à saúde dos funcionários. Ao contratar apenas candidatos que estejam aptos para o trabalho, as empresas reduzem os riscos de acidentes e afastamentos por problemas de saúde, o que impacta diretamente na produtividade e no bom funcionamento do negócio.
Legislação no Brasil
No Brasil, o exame admissional é regulamentado pela Norma Regulamentadora n.º 7 (NR-7), que estabelece os requisitos mínimos para a realização desse exame. Conforme a NR-7, o exame admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades e deve avaliar a saúde do candidato em relação às exigências do cargo.
A NR-7 também estabelece que o exame admissional deve ser realizado por um médico especialista em medicina do trabalho. Além disso, a norma determina que a empresa deve arcar com os custos do exame .
Quais testes são realizados
Durante o exame admissional, diversos testes e avaliações podem ser realizados para verificar a saúde do candidato. Alguns dos testes mais comuns incluem:
- Avaliação da pressão arterial: É verificado se o candidato possui uma pressão arterial dentro dos níveis considerados normais.
- Avaliação da visão: São realizados testes de acuidade visual para verificar se o candidato possui uma visão adequada para o cargo pretendido.
- Avaliação da audição: São realizados testes de audiometria para verificar se o candidato possui uma audição adequada para o cargo pretendido.
- Avaliação da capacidade física: São realizados testes de capacidade física para verificar se o candidato possui a aptidão física necessária para desempenhar suas funções.
Além desses testes, exames complementares, como análises de sangue, radiografias e outros exames específicos, podem ser solicitados dependendo do cargo e do ambiente de trabalho.
Dicas para se preparar para o exame
Preparar-se adequadamente para o exame admissional pode aumentar as chances de ser considerado apto para o trabalho. Aqui estão algumas dicas para se preparar para o exame:
- Tenha uma boa noite de sono antes do exame para estar descansado e alerta durante a avaliação.
- Evite o consumo de alimentos pesados e bebidas alcoólicas nas 24 horas que antecedem o exame.
- Leve todos os documentos necessários, como carteira de identidade, carteira de trabalho e exames médicos anteriores, se houver.
- Se você utiliza óculos ou lentes de contato, leve-os com você para o exame.
- Esteja preparado para responder a perguntas sobre seu histórico médico, hábitos de vida e alergias.
O papel do médico do trabalho no exame admissional
O médico do trabalho desempenha um papel fundamental no exame admissional. É ele quem realiza a avaliação médica do candidato, verificando sua saúde e aptidão para o trabalho.
Além disso, o médico do trabalho também é responsável por emitir o laudo médico que será entregue à empresa contratante. Esse laudo contém informações sobre a saúde do candidato e sua aptidão para o cargo pretendido.
É importante ressaltar que o médico do trabalho deve agir de forma ética e imparcial durante o exame, garantindo a privacidade e a confidencialidade das informações obtidas.
Conclusão
O exame admissional é uma etapa fundamental para a contratação de novos funcionários. Ele garante que os candidatos possuam condições de saúde adequadas para desempenhar suas funções e contribui para a segurança e o bem-estar dos colaboradores.
Além disso, o exame admissional também é uma maneira de as empresas cumprirem as normas de saúde e segurança no trabalho, evitando problemas futuros relacionados à saúde dos funcionários.
Portanto, é essencial que as empresas valorizem e prestem a devida atenção ao processo de exame admissional, buscando profissionais qualificados e empresas especializadas para realizar essa etapa do processo seletivo. Dessa forma, será possível garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.
Perguntas frequentes
O que é feito em um exame admissional?
Em um exame admissional, várias etapas são realizadas para avaliar a saúde do candidato. Isso pode incluir uma entrevista médica (anamnese) para coletar informações sobre o histórico médico, hábitos de vida e alergias. Além disso, um exame físico detalhado é conduzido para verificar aspectos como pressão arterial, visão, audição e capacidade física. Dependendo do cargo e do ambiente de trabalho, exames complementares, como análises de sangue, radiografias e testes específicos, podem ser solicitados.
O que pode te reprovar no exame admissional?
Vários fatores podem levar à reprovação em um exame admissional, incluindo condições de saúde que impeçam o desempenho seguro das funções do cargo pretendido. Isso pode incluir pressão arterial descontrolada, problemas de visão ou audição que não possam ser corrigidos adequadamente, doenças crônicas não controladas, lesões musculoesqueléticas incapacitantes, entre outros. O uso de drogas ilícitas também pode levar à reprovação, dependendo das políticas da empresa em relação ao uso de substâncias.
Quem deve realizar o exame ?
O exame deve ser realizado por um médico especialista em medicina do trabalho, conforme determina a legislação brasileira.
Quais são as etapas do exame ?
As etapas do exame podem variar, mas geralmente incluem anamnese (entrevista médica), exame físico, exames complementares (se necessários) e avaliação psicológica.
Quais testes são realizados durante o exame ?
Durante o exame admissional, podem ser realizados testes de avaliação da pressão arterial, visão, audição, capacidade física, além de exames complementares como análises de sangue e radiografias.
O exame admissional é obrigatório?
Sim, o exame admissional é obrigatório e faz parte do processo de contratação de novos funcionários, de acordo com a legislação trabalhista brasileira.
Quem arca com os custos do exame ?
Conforme a Norma Regulamentadora n.º 7 (NR-7), a empresa contratante é responsável por arcar com os custos do exame admissional.
O exame admissional pode detectar o uso de drogas ilícitas?
Sim, dependendo das políticas da empresa, o exame admissional pode incluir testes para detectar o uso de drogas ilícitas.
O que acontece com o resultado do exame ?
O resultado do exame admissional é registrado em um laudo médico, que é entregue à empresa contratante. Essas informações são confidenciais e só podem ser compartilhadas com consentimento do candidato.
